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Este derecho constituye un derecho particular person de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Los trabajadores a turno podrán sustituir la ausencia del trabajo de una hora, por una reducción de su jornada de una hora. Esta comisión, de carácter paritario, estará integrada, por parte de la representación sindical, por doce miembros designados por los sindicatos integrantes de la comisión negociadora del presente acuerdo. La representación de la dirección del Grupo Repsol no podrá exceder en número a la representación sindical. Nos alegra saber que Ben está preparado para cruzar la línea de meta de la que de verdad será la carrera de relevos más larga del mundo. Puedes seguirlo mientras pone el punto final a esta prueba épica mundial aquí y en nuestros canales de las redes sociales.

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Repsol se compromete a fomentar el respeto y la consideración entre todas las personas que trabajan en el Grupo. Para ello se realizarán campañas de comunicación, se promoverá formación específica y se realizarán las acciones que en cada momento se estimen necesarias para el cumplimiento de los fines de este protocolo. Se outline como «cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de forma sistemática o recurrente, dirigido contra una persona por razón de su sexo, y que se dé con el propósito, o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

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Durante el período fijado para el estudio y debate de la cuestión, las partes se abstendrán de adoptar cualquier otra medida dirigida a la solución del conflicto, incluidas la huelga y el cierre patronal. El plazo para la finalización del presente procedimiento será de diez días, salvo en caso de intervención previa a una huelga, que será de setenta y dos horas, y en el supuesto de discrepancia durante el periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos, que será de siete días. Si, transcurridos los plazos establecidos respectivamente para cada uno de los supuestos contemplados desde la interposición del conflicto ante la Comisión de Seguimiento del Acuerdo marco, ésta no se hubiera podido reunir, se dará por cumplido este trámite. A fin de alcanzar el nivel más alto posible de seguridad en nuestra actividad industrial y conseguir que nuestros empleados, contratistas y personas del entorno estén protegidos de riesgos para su seguridad y salud, la Dirección de Repsol se compromete a proseguir con el plan de actuación respecto de las empresas contratistas incluidas dentro del ámbito de aplicación del VIII Acuerdo marco. Dentro de la política de optimización de los recursos humanos y en coherencia con los mecanismos de adaptación de plantillas establecidos en el presente Acuerdo, se favorecerá la recolocación del personal disponible vía reducción de contratación de servicios. El trabajador se ajustará al régimen de jornada y horario del puesto de destino, con respeto a su jornada anual, respetándose los mecanismos de movilidad funcional establecidos en el seno de cada empresa.

Para correr por todo el globo terráqueo en la carrera de relevos más larga del mundo para poner a prueba las nuevas Cloudace, recurrimos a una familia de corredores mundial. Dos miembros de esta familia son nuestros corredores de pruebas y corredores de huso horario Ligia y Rafael en São Paulo, Brasil. Cuando la carrera de relevos más larga del mundo llegue a UTC+2, aterriza en la ciudad natal de On, Zúrich, en Suiza. Allí, el fundador y antiguo corredor profesional Olivier Bernhard liderará el equipo de este huso horario para poner a prueba las nuevas Cloudace. Mira Rai de Nepal ha dejado una gran huella en el mundo del ultramaratón al ser nombrada Aventurera del Año por National Geographic en 2017.

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El domingo three se celebra una prueba con solera, la XXXVIV Carrera Ciclista Gran Premio de Tetúan, de unos 50 km, que discurre por la Calle Bravo Murillo, desde Plaza de Castilla hasta Cuatro Caminos. El domingo 15 es el turno de la Trail Madrid City, de 70 km, forty two km y 21 km; entre San Sebastián de los Reyes y Alcobendas en un recorrido no urbano. Ese mismo día se corre la XXIII Carrera Popular María Auxiliadora, por el distrito de Latina y Casa de Campo. El domingo 17 los atletas se miden sus fuerzas por dos causas solidarias en la III Carrera en Marcha contra el Cáncer, de four km y 10 km en circuito urbano por los distritos de Salamanca y Chamartín, y en la V Carrera Popular Síndrome de Sanfilippo, de 5 km y 10 km, en otro circuito urbano por Las Tablas y Fuencarral-El Pardo. Diez convocatorias para probar tu mejora del rendimiento en marzo, con algunas de las carreras más exigentes que se celebran durante el año.

En el supuesto de que durante la vigencia del VIII Acuerdo marco se produjeran modificaciones legislativas que afecten a lo establecido en este Capítulo, esta Comisión estudiará y propondrá las adaptaciones necesarias en la redacción del presente Acuerdo marco. Con el fin de realizar un seguimiento efectivo de la implantación de las políticas, normas y procedimientos, se crea la Comisión de Seguridad y Salud Laboral del Grupo Repsol. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

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La organización de la prueba ha preparado un extenso plan Covid para que correr en Nochevieja tenga las mayores garantías sanitarias posibles. [newline]Las 10 noticias más impactantes en el mundo del trail en el año 2021 La muerte de 21 corredores en una extremely en China, el adiós de Kilian Jornet de Salomon o la unión de UTMB Group y The Ironman Group. Estas son algunas de las noticias que más han impactado a nuestro deporte en 2021 y que el periodista Albert Jorquera ha recopilado en este artículo. Comportamientos que pueden favorecer la aparición de situaciones de acoso sexual. La utilización de comentarios descalificadores basados en generalizaciones ofensivas para las mujeres o para otros grupos sociales que impliquen una minusvaloración sistemática de sus capacidades en el desempeño de sus funciones, así como conductas y comportamientos sexistas a través de actos, gestos o palabras, referidos o no, al desempeño de su labor diaria. Comportamientos que pueden favorecer la aparición de situaciones de acoso laboral.

Toda la formación desarrollada en las empresas del Grupo se registrará en los expedientes personales de los trabajadores a fin de que tenga reconocimiento a nivel del Grupo. La Dirección de la Empresa podrá desarrollar acciones de formación de carácter common en las que podrán participar todos los trabajadores que lo soliciten y tengan una necesidad de formación validada en esos temas. Estas acciones se desarrollarían, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral. Cuando resulte oportuno, se planificarán programas de formación que puedan tener reconocimiento oficial y/o reconocimiento interno.

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En caso de parto, si la madre no trabaja y no ha lugar a periodos de descanso por maternidad, se presumirá que éstos han existido a los efectos del permiso por paternidad que, entonces, podrá iniciarse de la misma manera que si la madre hubiera sido trabajadora con derecho al disfrute de periodos de descanso. Tendrá el mismo derecho a una reducción de, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de duración, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Retribuciones variables de private de convenio y planes de nuevos profesionales. A) Desarrollar y establecer en el seno de la Comisión de Garantía/Seguimiento de cada Convenio Colectivo, una adecuada dinámica de exposición, entendimiento y discusión de los objetivos definidos, entendiendo por tal su idoneidad, el escalado del grado de consecución y sus pesos ponderados.

LLa clasificación basic oficiosa se publicará al día siguiente de la carrera en esta página web y mostrará el tiempo de cada corredor en la APP. Muy importante tener descargada la APP el día de la prueba como tarde, aunque lo perfect y recomendado por la organización es tenerlo los días anteriores y probarlo con los entrenamientos. Únicamente el realizado dentro de las fechas de la carrera, del 23 al 29 de noviembre. Gran anchura en el recorrido, para que puedas mantener la correcta distancia de seguridad con el resto de transeúntes. Si tienes en cuenta unas cuantas pautas tras correr un maratón, tu cuerpo lo tendrá mucho más fácil.